Economia
Prémios da Compensação 2026
Realizou-se na quinta-feira, em Lisboa, a segunda edição dos Prémios da Compensação, uma iniciativa promovida pela Coverflex que "distingue empresas e profissionais que lideram o futuro do trabalho em Portugal, através de estratégias focadas no bem-estar, na inovação e na flexibilidade", segundo um comunicado a que o Notícias ao Minuto teve acesso.
"A cerimónia de entrega dos prémios decorreu em Lisboa e reuniu mais de 180 convidados, entre finalistas, especialistas em gestão de pessoas e vozes influentes do ecossistema empresarial, num momento de celebração e reflexão sobre o futuro da compensação", pode ler-se na nota divulgada.
As candidaturas, tanto de clientes Coverflex como empresas sem qualquer vínculo com a tecnológica, foram avaliadas por um júri, que era composto por Ana Teresa Porfírio (Vice President HR, Specialty & Primary Care BU da Recordati), Carina Meireles (especialista em Finanças Pessoais e Empresariais, Formadora e Docente) de Sousa (CEO da Mars Shot - Redefining Limits), Isabel Moço (Coordenadora e docente universitária na Universidade Europeia), Marisa Mercês (VP of People da Coverflex), Marioneta Ledo (Diretora Compensação e Benefícios Portugal da Jerónimo Martins) e Rui Mendes da Costa (Diretor Corporativo de Pessoas e Cultura da Águas de Portugal).
De referir também que as s candidaturas foram distribuídas por oito categorias, divididas entre Empresas e Pessoas.
Eis a lista de vencedores:
Categoria Empresas
"Esta categoria destaca as organizações que estão a liderar com foco em inovação e inclusão, criando um impacto positivo na vida dos colaboradores e redefinindo a compensação como uma ferramenta essencial para o bem-estar e sucesso da equipa", pode ler-se no comunicado.
Melhor Política de Compensação – empresas com estratégias abrangentes que integram benefícios e enriquecem a vida dos colaboradores de forma holística.
- Pequenas empresas- Subvisual
- Empresas de média dimensão - Teva Pharmaceuticals
- Grandes empresas - Leroy Merlin
Líder em Literacia Financeira – organizações que promovem a capacitação financeira das suas equipas.
- Pequenas empresas - Nearsoft
- Grandes empresas - Asseco PST Portugal
Líder em Transparência na Compensação – empresas que mantêm práticas claras e abertas, fomentando a confiança e equidade.
- Pequenas empresas - Nutrium
- Empresas de média dimensão - Codacy
Líder em Inovação na Compensação – organizações que demonstram criatividade excecional nas suas estratégias de compensação.
- Pequenas empresas - Volt Games
- Empresas de média dimensão - Carwow
- Grandes empresas - Uphold
Líder em Compensação com Impacto Social – empresas que utilizam a compensação e os benefícios como instrumentos de impacto social positivo, apoiando colaboradores em situações de maior vulnerabilidade.
- Pequenas empresas - Onile IT
- Empresas de média dimensão - The Equator Company
- Grandes empresas - Natixis
Categoria Pessoas
"Esta categoria destaca profissionais que, através da sua dedicação e inovação, redefinem práticas centradas nas pessoas", explica.
Embaixador(a) da Compensação – profissionais que contribuem para o avanço das melhores práticas de compensação, defendendo a equidade e transparência.
- Ana Correia, Talent Acquisition Lead do Zühlke Group
Embaixador(a) de Diversidade e Inclusão – profissionais que promovem uma cultura de trabalho baseada na diversidade, equidade e inclusão.
- Rita Mendes, People Manager da Present Technologies
Embaixador(a) de Inovação para Pessoas – indivíduos que estão a redefinir a gestão de pessoas através de soluções inovadoras.
- Ana Correia, Talent Acquisition Lead do Zühlke Group
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